领导把你当工具人应该怎么办？
点击：
摘要：领导把你当工具人应该怎么办？ 遇到把你当工具人的领导，怎么办呢？这类领导从来都只是让马跑，又不给马吃草，还经常把草给不干活的牛吃。 在他们眼里你就是一个工具人，根本
领导把你当工具人应该怎么办？
遇到把你当工具人的领导，怎么办呢？这类领导从来都只是让马跑，又不给马吃草，还经常把草给不干活的牛吃。
在他们眼里你就是一个工具人，根本没有想过要培养你，给你成长空间。教你4招对付这种领导。
第一，责任心不要太重。
单位少了谁都可以转，不要觉得这份工作交给你，就该你做。下属工作不做完，那是领导安排工作不合理，是领导能力差，领导永远是第一责任人，真出了事他们要负责任的。上面的领导要骂，也是骂你的领导。他们都不急，你急什么呢？
第二，脸皮不要太薄。
不管领导说什么，你都不要着急不要生气。就算是领导当众骂你，你也不要生气。你只要回答“好的立马改正，下次一定注意”就可以了。等领导一走，文件扔一边就好了，等他来催你就说活太多了干不完。这样你领导只会觉得你能力不足，但是态度端正，不会拿你怎么样。
第三，虚荣心不要太强。
不要希望年底评优评先有你的份，把你当工具人的领导有好处也不会想到你，自己要放平心态，把精力花在该花的地方，提升自己的硬实力，有硬实力才有话语权。
第四，干活不要太快。
领导要求5天完成的工作，不要一两天就做好。就算你真的两天完成了，也要等到第5天快下班的时候再去交，这样就少了领导对你工作挑刺的时间。而且你干活慢了，其他工作也不容易塞进来，即使别人强塞给你，你还有工作没有做完作为挡箭牌。
相关标签：
